Munkajog a koronaválság idején Németországban

Ami fontos most a munkában

Otthonról dolgozni a biztonság kedvéért? A bizniszutak elutasítása? Még a koronavírus idején sem hozhatnak meg ilyen döntéseket a munkavállalók egyedül. Mi van akkor, ha a munkakörnyezetében valaki azt gyanítja, hogy koronavírusos? Vagy akkor, ha ez a gyanú be is igazolódik? Ebben a cikkben összegyűjtöttük a munkával és a Covid-19-el kapcsolatos legfontosabb kérdésekre a válaszokat.

Mely munkavédelmi előírások vonatkoznak Önre?

Mi a teendő, ha munkavállalóként betegnek érzi magát?

Mi történik a cégénél, ha koronavírusos megfertőződés fordul elő?

Megkaphatja a karantén alatt a fizetését?

Elrendelhet a főnöke rövidebb munkaidőt vagy szabadságot?

Hogy működik a rövidített munkaidő (Kurzarbeit)?

Mi van akkor, ha a cége átmenetileg bezár?

Mikor jár bónusz a munkavállalóknak?

Mi vonatkozik azokra a szülőkre, akiknek gondoskodniuk kell gyermekeikről?

Mely munkavédelmi előírások vonatkoznak Önre?

A Német Szövetségi Munkaügyi Minisztérium egységes általános munkahelyi egészségügyi és munkabiztonsági szabályokat határozott meg a korona-járvány idejére a munkavégzéshez. Ez fontos a dolgozók egészségének védelme és a munkavállalók megfertőződési kockázatának csökkentése érdekében. 2020 augusztusa óta további konkrét iránymutatásokat adtak ki a munkaadók számára a Sars-Cov-2 munkavédelmi szabályozás formájában. A munkaadóknak úgy kell megszervezniük a munkafolyamatokat, hogy a dolgozóik a lehető legkevesebbet érintkezzenek egymással, valamint, hogy garantált legyen a 1,5 méteres távolság köztük. Ez mindenütt érvényes: szabadban, közlekedési eszközökön, műhelyekben, irodákban, üzletekben – de a szünetekben és az ebédlőkben is.

A kormányfő által 2020. november 25-én elfogadott döntés értelmében kötelező a szájat és orrot eltakaró maszk viselése minden munkahelyen és üzemeltetési helyen 2020. december 1-jétől. Kivétel ez alól: a saját dolgozóhely, feltéve, ha az ember biztonságosan meg tudja tartani a 1,5 méteres távolságot a munkatársaktól. Amennyiben a közvetlen érintkezést nem lehet elkerülni, a munkaadóknak a munkahelyi egészségügyi és munkabiztonsági szabályoknak megfelelően további intézkedéseket kell tenniük, mint például válaszfalak felállítása, vagy eldobható kesztyűk és kézfertőtlenítőszerek biztosítása a be- és kijáratoknál. Üzleti utak és nagyobb értekezletek előtt a munkáltatóknak mérlegelniük kell, hogy ezek tényleg szükségesek-e. Illetve, hogy a telefon- vagy videókonferencia nem jelenthetnek-e alternatívát.

Amennyiben az Ön munkahelyén nem tűnnek elegendőnek az intézkedések, beszélnie kell a főnökével vagy egy vezetővel. Figyelmeztesse őket arról, hogy mely előírásoknak nem felelnek meg.

A home office-ra (otthoni munkavégzés) való jogosultság

A munkáltatóknak nagyvonalúan lehetővé kell tenniük a home office lehetőségét az alkalmazottak számára a német szövetségi kancellár és a tartományi kormányfők 2021. január 5-én kiadott határozatának rendkívüli fontosságú kérése alapján.

A munkahelyi egészségügyi és munkabiztonsági szabályok egyik fontos ajánlásaként előírják, hogy irodai munkát lehetőség szerint home officeban kell végezni. Különösen, ha több embernek kell egy irodában dolgoznia és a 1,5 méteres minimum távolság nem tartható be. Ugyanakkor, otthonról történő munkavégzésre nincs törvényben előírt jogosultság.

Sok cég óvintézkedésből már a koronavírus járvány elején home officeba küldte dolgozóit – és ez továbbra is különösen ajánlott, kifejezetten a veszélyeztetett csoportok esetében.

A munkáltatójának konkrét szabályokat kell meghatároznia a munkaidőre és az elérhetőségre vonatkozólag, ugyanis a munkaidőről szóló törvény home officeban is érvényes. Ezenkívül pontos utasításokat kell kapnia arról is, hogy például hogyan rendezze be otthon a munkahelyét azért, hogy ne menjen tönkre a szeme vagy a háta.

Home office és adózás

Ha saját magunknak kell gondoskodni az irodai eszközeinkről és valami újat szerzünk be, akkor ezek munkaeszköznek számítanak és az adóbevallásunkban feltüntethetjük őket. Az adóhivatal (Finanzamt) elfogadja a költségek felét munkavállalási költségként egy olyan laptop esetében, melyet a munkahelyen és magáncélokra is használunk.

Kérjen a főnökétől egy igazolást arra vonatkozóan, hogy milyen időtartamra fog home officeban dolgozni. Csak ezután lesz lehetősége a költségeket az otthoni irodát illetően az adódból leírni. Ehhez viszont 90%-ban munkára kell használni az adott helyiséget. Ha nincs külön dolgozószobája és a konyhaasztalnál vagy a nappaliban dolgozik, akkor nem tud semmiféle fenntartási költséget leírni az adóból.

Újdonság: home office-átalánnyal a 2020 és 2021-es évben adót spórolhatunk, még akkor is, ha az otthoni irodát nem ismerik el hivatalosan. Minden egyes kizárólag home officeban eltöltött munkanap után 5 euró adókedvezmény jár – de összesen csak 120 napra vonatkozik évente, vagy max. 600 euróig. Az átalányösszeget ellentételezik a munkavégzéssel kapcsolatos költségek átalányával. Tehát csak akkor profitálhatunk belőle, ha a munkavégzéssel kapcsolatos költségek meghaladják az 1000 eurót.

Akiknek home officeban szabad vagy kell dolgozniuk, azok gyakran kapnak a vezetőiktől egy laptopot. Ugyanakkor, a munkáltató nem köteles erre. Ennek oka, hogy a koronavírus miatti munkaegészségügyi és -biztonsági szabályozás a pandémia alatti home office-t mobil munkahelyként definiálja. Ez egy fontos sarkalatos pont, ugyanis csak az ún. távmunka során kötelesek a munkáltatók számunkra az otthonunkban munkahelyet berendezni (Arbeitsstättenverordnung/ArbStättV [munkahelyekről szóló rendelet] 2. § (7) bekezdése). A mobil munkahelyekre ez azonban nem vonatkozik.

Mi a teendő, ha munkavállalóként betegnek érzi magát?

Ha köhög, légszomjjal küszködik vagy hőemelkedése van, azonnal beteget kell jelentenie a főnökénél! Ez az egyetlen lehetőség arra, hogy mások megfertőzésének a kockázatát csökkenteni lehessen – még abban az esetben is, ha nem felel meg a Robert Koch Intézet Covid-19 gyanúja miatti kritériumoknak.

Fontos: már nem kell személyesen megjelennie az orvosnál betegszabadságért, ha a megfázás bármely tünete fennáll – egy telefonhívás elegendő. A beszélgetés után orvosa kiírhatja Önt legfeljebb hét nap betegszabadságra és, ha szükséges, ezt további hét nappal meghosszabbíthatja. Ez a szabályozás 2021. március 31-ig érvényes a Szövetségi Közös Bizottság (Gemeinsame Bundesausschuss) határozata alapján.

Ha táppénzen van, a munkáltatójától ugyanúgy fogja kapni a fizetését (Entgeltfortsetzunggesetz/EntgFG [a folyamatos bérfizetésről szóló törvény] 3. § ).

Mi történik a cégénél, ha koronavírusos megfertőződés fordul elő?

Egy közeli munkatársa koronavírus-gyanús? Munkáltatója minden bizonnyal azonnal haza fogja Önt is küldeni a gondoskodási kötelezettsége miatt. Átmenetileg mentesíti a munka alól, azonban fizetést ugyanúgy kaphat továbbra is (BGB [Német Polgári Törvénykönyv] 615. §).

Ha a gyanú bebizonyosodik, akkor az Egészségügyi Hivatalnak kapcsolatba kell Önnel lépnie.  Az Önért felelős hatóság elérhetőségeit a Robert Koch Intézet adatbázisában találja meg. Egészségügyi állapotát legfeljebb 14 napig házi karanténban felügyelik. Eközben otthon kell maradnia, és szigorúan korlátoznia kell kapcsolatait másokkal, hogy a vírus ne terjedhessen tovább.

December 1-jétől tíz napra rövidítheti a házi karantént, ha negatív vizsgálati eredményt tud felmutatni – derül ki a tartományi kormányfők 2021. január 5-i határozatából.

Megkaphatja a karantén alatt a fizetését?

Az, hogy mennyit és hogy kitől kap pénzt karantén alatt, az többek között attól is függ, hogy tud-e otthonról dolgozni. De attól is, hogy miért került karanténba. Az alapvető szabály az, hogy a karantén alatt álló munkavállalóknak nem kell aggódniuk a nagyobb veszteségek miatt. A cégének kezdetben továbbra is fizetnie kell Önnek, mivel foglalkoztatási tilalom vonatkozik Önre. Felettese azonban megkövetelheti, hogy dolgozzon otthonról, amennyiben ez lehetséges. Ha azonban ez nem lehetséges, akkor törvény szerint olyan munkavállalóként bánnak Önnel, aki megbetegedett. Ezért továbbra is folyósítják a bérét. Az első hat hétben ez nagyjából megegyezik a nettó bérrel (IfSG [Országos Fertőzésvédelmi Törvény] 56. § (2) bekezdés), majd a táppénz összegével. Viszont a munkáltatójának megtérülhetnek ezek a kifizetések (IfSG 56. § (2) bekezdés). Ha főnöke a karantén ellenére nem fizet, akkor az államtól kártérítést követelhet. Az ilyen támogatások igénylésének a menete az egyes szövetségi tartományokban némileg eltérően szabályozottak: Hessen-ben az Egészségügyi Hivatalok (Gesundheitsamt) a felelősek ezért, Nordrhein-Westfalen-ben a Települési Szövetségek (Landschaftsverband), Bajorországban a Helyi Közigazgatási Hivatalok (Bezirksregierung), Mecklenburg-Vorpommern-ben a Tartományi Egészségügyi és Szociálisügyi Hivatalok (Landesamt für Gesundheit und Soziales). A legjobb az, ha érdeklődik a helyi Önkormányzatnál vagy Egészségügyi Hivatalnál.

Figyelem: ha azért kell házi karanténba vonulnia, mert veszélyeztetett helyen töltötte a szabadságát, akkor azért Ön felelősségre vonható! A Robert Koch Intézet oldalán megtalálja a veszélyeztetett országok és területek listáját.

Minden esetben 5 napig karanténba kell vonulnia hazatérte után. Ez azért van, mert legkorábban a karantén 5. napján végezhet koronavírus tesztet. Amennyiben a teszt negatív, idő előtt elhagyhatja a karantént. Ha a teszt pozitívnak bizonyul, akkor összesen tíz napra kell elszigetelnie magát. Ha nem tud ez idő alatt legalább otthonról dolgozni, a munkáltatójától nem fog pénzt kapni (BGB 616. §).

A bérkiesésért szintén nem részesülhet kártérítésben a Fertőzésvédelmi Törvény szerint, ha egy elkerülhető veszélyeztetett területre történő utazás miatt kell karanténban lennie (IfSG 56. § (1) bekezdés 3. mondata). Ezt ma már egyértelműen szabályozza a Harmadik Polgári Védelmi Törvény.

Elrendelhet a főnöke rövidebb munkaidőt vagy szabadságot?

A főnöke nem követelheti Öntől, hogy minden 2. nap menjen csak be dolgozni vagy, hogy csak négy órát dolgozzon naponta – még a korona-krízis idején sem.

Ugyanakkor, megegyezhet vele bizonyos intézkedésekről, például arról, hogy a túlóráit lecsúszhatja. Fontos, hogy sikerüljön közösen megoldást találniuk és ezáltal elkerülhető legyen egy elbocsátás. Végül a csökkentett munkaidős segély is opció lehet.

Ez vonatkozik az elrendelt szabadságra

A munkáltatója nem küldheti csak úgy szabadságra. Ellenben elrendelhet szünnapokat vagy leállásokat – ha van üzemi tanács, akkor csakis annak az engedélyével. Szünnapok elrendelésével a munkáltató a teljes munkaerő számára egységesen szabja meg a szabadságot. Ezt el kell fogadnia. Ez alatt Önnek nem kell dolgoznia, de továbbra is kapja a fizetését.

A munkáltató nem küldhet egyes dolgozókat szabadságra az ő beleegyezésük nélkül – még akkor sem, ha nincs mindenki számára elegendő munka éppen. Ugyanakkor megegyezhet vele, hogy kiveszi a szabadsága egy részét. Lehet, hogy még pont jókor is jön Önnek, mert épp gondoskodnia kell a gyermekéről.

Ez vonatkozik a szabadság-tervezetre

Sok szabadság-tervezet hiúsult meg. Teljesen érthető, ha a korona utáni időkre is szeretne spórolni szabadságot, amikor már újra lehet utazni. A jóváhagyott szabadságot azonban nem mondhatja le csak úgy. Meg kell állapodnia a munkáltatóval. Ha el akarja halasztani a nyaralását, akkor időben kell beszélnie a felettesével!

Hogy működik a rövidített munkaidő (Kurzarbeit)?

Munkáltatója nem rendelhet el a beleegyezése nélkül rövidített munkaidőt (továbbiakban: Kurzarbeit). Sok munkaszerződésben van azonban külön záradék ezt illetően. A munkaszerződés aláírásával az alkalmazottak beleegyeznek, hogy válság esetén Kurzarbeit-ban dolgoznak. Jöhet ehhez azonban üzemi megállapodás is, illetve, az is, hogy a főnöke tájékoztatja Önt a koronavírus miatti munkaidő-csökkenésről. Gyakran nincs más választása, mint elfogadni ezt.

Általában azonban anyagilag biztonságban van anélkül, hogy munkanélkülivé válna. Kevesebbet kell dolgoznia, és ezért nem kapja meg a teljes fizetését – de mindenesetre lényegesen többet kap, mint amennyit kapna a most már rövidebb munkaidejéért. Ha a felére kell csökkenteni valakinek a munkaidejét, a fizetése felén felül kapja a csökkentett munkaidős segélyt (Kurzarbeitgeld). Ez a gyermekes munkavállalók számára a szokásos fizetés nettó 67%-a, míg mások számára ez az érték 60%.

A negyedik hónaptól kezdve a szülők a kieső bér 77 %-át kapják (gyermektelenek: 70%), a hetedik hónaptól pedig akár 87%-ot (gyermektelen: 80%). A magasabb arány csak azok számára áll rendelkezésre, akik a Kurzarbeit ideje alatt legalább 50%-kal kevesebbet dolgoznak.

Munkavállalóként gyakorlatilag nem kell semmi miatt aggódnia; a munkáltatója kérvényezi a segélyt és ő is fizeti ki Önnek, beleértve a magasabb összegű segélyt is. A munkahelyek védelméről szóló törvény szerint a csökkentett munkaidős segély összegének növelése 2021. december 31-ig minden munkavállalóra vonatkozik, akinek 2021. március 31-ig van jogosultsága erre.

Hogy melyik adóosztályt veszik figyelembe a csökkentett munkaidős segély kiszámításakor, az az elektronikus adókártyán található megjegyzésektől függ. Ha a kategória megváltozik, akkor az nem releváns egy már számlázott naptári hónapra vonatkozóan, és csak a következő hónap számlázásakor veszik figyelembe.

Azok számára akik Kurzarbeit-ban dolgoznak, 2020. május 1-je óta engedélyezett a mellékkereset is – havi fizetésük teljes összegéig. Ezek a szabályozások az év végéig érvényesek. 2021-ben azonban csak a Minijob-okat nem számítják majd bele a csökkentett munkaidős segélybe.

Tippünk: maradjon a koronavírus aktuális helyzetéről mindig naprakész – díjmentes hírlevelünkkel!

Mi van akkor, ha a cége átmenetileg bezár?

Ebben az esetben, szintén részesülhet a csökkentett munkaidős segélyben. A munkanélküli-biztosítás fog fizetni a kiesett kereset kétharmadáig. A szövetségi kormány egyszerűbbé tette a segélyre való jelentkezést az elbocsátások elkerülése végett: egy cég kérelmezhet a Munkaügyi Hivatalnál csökkentett munkaidős segélyt, ha a dolgozóinak a 10%-a nem tud dolgozni menni.

Korábban ez a küszöb 30% volt. Egy másik újdonság, hogy a Hivatal fizeti a társadalombiztosítási járulékokat. Ez az új Kurzarbeit-ra vonatkozó szabályozás visszamenőleg 2020. március 1-jétől 2021. december 31-ig érvényes.

Mikor jár bónusz a munkavállalóknak?

A koronavírus-járvány idején nemcsak olyan alkalmazottak vannak, akik Kurzarbeit-ban dolgoznak, hanem olyanok is, akik többet dolgoznak, vagy nagyobb kockázatnak vannak kitéve a munkahelyükön. Az egészségügyi szakembereken kívül azonban senki sem jogosult a bónuszra. Munkáltatója ugyanakkor köszönetképpen adhat extra juttatást. Ebben az esetben főnökének tartania kell magát az egyenlőség elvéhez: nem adhat juttatást csak bizonyos dolgozóknak vagy csak a teljes munkaidőben dolgozóknak.

A munkaadók és a munkavállalók számára ez a juttatás 1500 euróig adómentes, valamint mentes a társadalombiztosítási járuléktól is. Az új szabályozás minden olyan munkavállalóra vonatkozik, aki 2020. március 1. és december 31. között korona-bónuszt kapott.

Egészségügyi bónuszt mindenki kap, aki legalább három hónapot dolgozott jóváhagyott egészségügyi intézményben 2020. március 1. és október 31. között (SGB [szociális biztonságról szóló törvénykönyv] 11. törvény 150. §).

Hogy mekkora a korona-bónusza összege, az attól függ, mennyi órát és milyen pozícióban dolgozott az egészségügyben – gyakornokként, vagy önkéntes szociális munkásként, esetleg teljes vagy részmunkaidőben volt. A kormány 1000 euróig fizet, a tartományok pedig kipótolhatják a bónuszt. Ha teljes munkaidőben dolgozott, akkor összesen 1500 eurót kaphat.

2020. július 15-ig ki kellett fizetni a támogatást mindenkinek, aki 2020. június 1-ig teljesítette a követelményeket. Akik csak 2020. október 31-ig teljesítették a követelményeket, azoknak legkésőbb 2020. december 15-ig érkezett meg a számlájukra a korona-bónusz. Ha nem kapott pénzt, de jogosult lett volna rá, akkor mindenféleképpen kérje az adómentes juttatást a munkáltatójánál.

Mi vonatkozik azokra a szülőkre, akiknek gondoskodniuk kell gyermekeikről?

A szülők állami kártérítést kaphatnak a kiesett keresetért, ha 12 év alatti gyermekeik ápolása miatt nem tudnak dolgozni. Ez a következő esetekre vonatkozik:

• a gyermeke napközije vagy iskolája teljesen bezárt.
• a gyermeke csak bizonyos napokon mehet az adott intézménybe.
• gyermeke házi karanténba kényszerül.

Ennek kapcsán a törvényhozás kiegészítette a Szövetségi Fertőzésvédelmi Törvényt (IfSG 56. § (1a) bekezdés). Ilyen esetekben az érintett szülők megkaphatják a havi nettó jövedelem 67%-át, de legfeljebb 2016 eurót (IfSG 56. § (2) bekezdésének 4. mondata).

A korona-adókedvezményekről szóló törvény alapján ez a támogatás egyedülálló szülők számára legfeljebb 20 hétig áll rendelkezésre, párok esetében pedig házastársanként tíz hét.

Ennek feltétele az, hogy Ön képtelen máshol megszervezni a gyermeke ellátását, például egy másik szülő vagy sürgősségi ellátás útján. A kompenzációt naponta is lehet igényelni. A törvény visszamenőleg 2020. március 30-án lépett hatályba.

A kompenzációt a munkáltatójától kell kérelmeznie, aki ezt követően át is vállalja az első hat hét kifizetését. Viszont visszatérítési kérelmet nyújthat be a fertőzésvédelmi törvény szerint. Ha több mint hat hétnyi kompenzációra van szüksége, akkor a fennmaradó kárigény-időszakra közvetlenül a helyi illetékes hatósághoz kell benyújtania a kérelmét. További információk a kérvényt illetően a Belügyminisztérium honlapján találhatók.

Ha csökkentett munkaidős segélyben részesül, akkor az ellátási kompenzáció Önre nem vonatkozik. Mindenekelőtt csökkentenie kell a túlóráit amint azt a Szövetségi Családügyi Minisztérium is bejelentette. A kompenzáció nem áll rendelkezésre azokban az esetekben, amikor az iskola vagy a napközi egyébként is zárva lettek volna az iskolai szünnapok miatt.

Kiegészítő táppénz

Újdonság: 2021. január 5-i állásfoglalásával a szövetségi és a tartományi kormányok bejelentették, hogy szülőnként tíz további gyermekellátási napra jogosultságot adnak ápolás esetére. Az állami egészségbiztosítás azonban csak akkor fizet, ha gyermekének betegség miatt otthon kell maradni és Ön ezért nem tud menni dolgozni. A jogosultság akkor is él, ha gyermeke iskolája, óvodája, osztálya vagy csoportja bezárt a járvány miatt, vagy ha az órákon való részvétel követelményét felfüggesztik, esetleg korlátozzák a gyermekgondozási szolgáltatásokhoz való hozzáférést.

A kiegészítő gyermektáppénznek elsőbbséget kell élveznie a fertőzésvédelmi törvény szerinti kompenzációval szemben (SGB V. § 45. (2a) bekezdése). Jelentkezni a törvényes egészségbiztosítási pénztáránál tud – de orvosi igazolás nem kell, csak óvodai vagy iskolai igazolás. Emellé kaphat még plusz pénzt: az egészségbiztosító a jövedelmi küszöbértékig megtéríti a nettó fizetés 90 százalékát. A jogosultság akkor is fennáll, ha home office-ban dolgozik – legalábbis ez áll a törvénytervezet indoklásában. Ha magán egészségbiztosítással rendelkezik, akkor nem jogosult kiegészítő gyermek-táppénzre.